Francisco Martín Fonseca Landgrave

1. Con el centro de la ciudad como el punto de partida, la distancia máxima de desplazamiento de las niñeras será:
• En dirección norte: Condominio Las Cañadas
• En dirección sur: Condominio Santa Anita
• En dirección este: ITESM Campus Guadalajara
2. El equipo de niñeras estará conformado por jóvenes entre 17 y 29 años para servicios normales. En caso de servicios especiales -enfermeras, pedagogas y puericulturistas- , el rango de edad estará condicionado por su preparación profesional sin distinción alguna.
3. La empresa se preocupa por cuidar los derechos y la igualdad de quienes trabajan para ella. Así, no habrá distinción alguna entre hombres y mujeres que no sea la del mercado laboral para unos u otros.
4. El uniforme es sinónimo de seriedad, profesionalismo y limpieza. Por lo mismo, las niñeras de WAWA deben presentarse pulcras y uniformadas en horas de trabajo.
5. Las necesidades del mercado fluctúan por temporadas, pero inicialmente contaremos con un equipo mínimo de 10 (diez) niñeras.
6. Aparte de los correspondiente estudios que cada una de las niñeras haya cursado, las capacitaciones WAWA otorgarán un certificado firmado por los coachs y sellado por la empresa.
7. Después de cada servicio, la empresa se comunica directamente con los padres de familia que lo contrataron para hacerles un pequeño cuestionario evaluando el desempeño de cada una de las niñeras. Dicho cuestionario podrá ser respondido por correo electrónico o teléfono, según la disposición de los padres.
8. Sí existen. Se conocen como ludotecas.
9. El transporte a cada una de las casas corre a cuenta propia de las niñeras; es por esto que la tarifa nocturna es más alta que la de día.
10. Es motivo de alejamiento de una niñera de la empresa cualquiera de los siguientes:
• No asistencia a una de las casas ya confirmadas.
• Inactividad en casas durante un mes.
• Maltrato a un niño.
• Falta de aseo personal o del uniforme al asistir a una casa.
• En caso de faltas menores, dos de las siguientes justifican el alejamiento de la niñera.
1. Atraso mayor a 10 minutos a una de las casas.
2. Uso de vocabulario altisonante frente a un niño.
3. Dormirse en horario de trabajo.
4. Abusar de la confianza de los padres de familia.
11. Desde el nacimiento hasta los 14 años, dependiendo de las necesidades de la familia.
12. Todos los gastos de comida y bebida de las niñeras durante horario de trabajo correrá por cuenta de los padres de familia; siempre sujeto a los límites de la prudencia y el respeto por el bien ajeno.
13. La familia dejará los números de emergencia. Si hubiera algún accidente de los niños corre por el seguro de la familia; si el accidente es de la niñera corre por el seguro de la niñera.
14. Al momento de entrar a WAWA todas las niñeras recibirán capacitación en primeros auxilio, cuidado infantil, labores lúdicas y apoyo académico.
15. El pago de los servicios tiene dos modalidades:
• En efectivo directamente a la niñera.
• Depósito directo a la cuenta de WAWA.
16. El límite de trabajo de las niñeras depende del tiempo de cada una de ellas.
17. WAWA tiene la sincera disposición de mejorar la calidad de vida de cada una de las familias que contraten su servicio. Así, a largo plazo, el cuidado infantil en la agitada vida contemporánea se convertirá en parte primordial de la educación de los niños de nuestra ciudad.
18. WAWA garantiza el cuidado de los niños si los padres de familia se contactan con la empresa con 24 horas de anticipación. Si el contacto es con menos tiempo que el estipulado, el servicio está sujeto a la disponibilidad de las niñeras.
19. Los servicios de WAWA están disponibles las 24 horas durante los 365 días del año. Durante el fin de semana de Semana Santa (Pascua), Navidad, Año Nuevo y Fiestas Patrias, el servicio tiene un cargo extra del 100%.
20. WAWA será publicitada por distintos medios:
• Internet: Redes sociales, correos electrónicos.
• BTL: “Boca a boca”, recomendaciones familiares y escuelas.

1. Las necesidades de las familias contemporáneas le dejan un lugar importante a quienes pasan tiempo con sus hijos cuando los padres de familia están ocupados por otros menesteres. Así, la figura de las niñeras actualmente es de principal importancia en la formación y el cuidado de los niños. Al pasar tiempo con ellos, la importancia del ejemplo y los valores de las niñeras es primordial.
2. RESPUESTA SUJETA A INVESTIGACIÓN
3. RESPUESTA SUJETA A INVESTIGACIÓN
4. Ofrecemos:
1. Servicio de niñera por las mañanas
2. Servicio de niñera por las noches
3. Servicio de quedarse a dormir
4. Servicio de niñera cuando se van de viaje
5. Enfermeras para recién nacidos - 3 meses
6. Casas fijas
5. Investigación de mercado, relaciones públicas y publicidad. Además de un manejo de imagen correspondiente la investigación de mercado.
6. Familias de clase A+, A, A-, B+ y B que tengan hijos entre 0 y 14 años, que por cualquier motivo necesiten dejar a cargo a alguien para cuidar a sus hijos o necesiten algún cuidado especial de asistencia médica.
7. Las necesidades del mercado fluctúan por temporadas, pero inicialmente contaremos con un equipo mínimo de 10 (diez) niñeras.
8. Debe de ser gente con iniciativa, entusiasmo, con un alto sentido de la responsabilidad, gusto por los niños, y necesidad de trabajar.