En el séptimo Arte existen muchas películas haciendo referencia a lo que es una buena niña, a lo que es una mala niñera y a lo que podría ser una mágica niñera por eso en esta investigación se encontraran películas de diferentes géneros las cuales nos harán entender las diferencias entre un verdadero cuidado a una incompetencia

THE NANNY DIARIES (DIARIO DE UNA NIÑERA) (The nanny diaries)
	Dirección: Robert Pulcini y Shari Springer Berman. País: USA. Año: 2007. Duración: 105 min. Género: Comedia dramática. Interpretación: Scarlett Johansson (Annie Braddock), Laura Linney (sra. X), Paul Giamatti (sr. X), Nicholas Reese Art (Grayer X), Donna Murphy (Judy Braddock), Alicia Keys (Lynette), Chris Evans (el vecino guapo de Harvard). Guión: Robert Pulcini y Shari Springer Berman; basado en la novela de Emma McLaughlin y Nicola Kraus. Producción: Richard N. Gladstein. Música: Mark Suozzo. Fotografía: Terry Stacey. Montaje: Robert Pulcini. Diseño de producción: Mark Ricker. Vestuario: Michael Wilkinson. Estreno en USA: 24 Agosto 2007. Estreno en España: 30 Noviembre 2007.
SINOPSIS Annie Braddock, una joven universitaria, se ve obligada a conseguir un trabajo como niñera para poder costearse la carrera. Así, acaba haciéndose cargo del consentido hijo de 4 años de edad de una acomodada familia del Upper East Side neoyorquino. Annie deberá aprender a moverse en un entorno hostil que tiene sus propias normas y convenciones, y que ella desconoce por completo. Las situaciones cómicas se irán encadenando mientras Annie se adapta a su nuevo entorno, se enamora de un joven adinerado e intenta enseñar al pequeño que está a su cargo que hay cosas que el dinero no puede comprar.

LA NIÑERA MÁGICA (Nanny McPhee)
	Dirección: Kirk Jones. Países: USA, Reino Unido y Francia. Año: 2005. Duración: 97 min. Género: Comedia. Interpretación: Emma Thompson (Nanny McPhee), Colin Firth (Sr. Brown), Kelly Macdonald (Evangeline), Angela Lansbury (Tía Adelaide), Celia Imrie (Sra. Quickly), Derek Jacobi (Sr. Wheen), Patrick Barlow (Sr. Jowls), Imelda Staunton (Sra. Blatherwick), Thomas Sangster (Simon), Eliza Bennett (Tora). Guión: Emma Thompson; basado los libros "Nurse Matilda" de Christianna Brand. Producción: Lindsay Doran, Tim Bevan y Eric Fellner. Música: Patrick Doyle. Fotografía: Henry Braham. Montaje: Justin Krish y Nick Moore. Diseño de producción: Michael D. Howells. Vestuario: Nic Ede. Estreno en USA: 27 Enero 2006. Estreno en España: 7 Abril 2006.
SINOPSIS En esta oscura e ingeniosa fábula, Emma Thompson interpreta a Nanny McPhee, una persona de aspecto curioso con poderes mági-cos que entra en el hogar del viudo Sr. Brown (Colin Firth) y de sus siete insoportables hijos. Capitaneados por Simon, el mayor, (Thomas Sangster), los extre-madamente malcriados niños han conseguido ahuyentar a las 17 predecesoras de Nanny McPhee y están convencidos de que ella tampoco será un problema. Pero al hacerse Nanny McPhee cargo de la situación, empiezan a ver que su mal comportamiento tiene rápidas, mágicas e inesperadas consecuencias. Su influencia abar-ca otros problemas; por ejemplo, los sorprendentes e inexplicables intentos del Sr. Brown por encontrar una nueva esposa; el anuncio por parte de la dominante tía Adelaide (Angela Lansbury) de que quiere llevarse a los niños; y los tristes y secretos deseos de Evan-geline, la criada (Kelly Macdonald). Curiosamente, a la par que cambia el comportamiento de los niños, también lo hace el fiero as-pecto de Nanny McPhee, planteando aún más preguntas acerca de la misteriosa extraña a la que los niños y su padre han aprendido a querer.

NIÑERA A LA FUERZA (Uptown girls)

Dirección: Boaz Yakin.País: USA.Año: 2003.Duración: 92 min.Interpretación: Brittany Murphy (Molly Gunn), Dakota Fanning (Lorraine "Ray" Schleine), Marley Shelton (Ingrid), Donald Faison (Huey), Jesse Spencer (Neal), Austin Pendleton (Sr. McConkey), Heather Locklear (Roma Schleine), Pell James (Julie), Wynter Kullman (Holly), Amy Korb (Kelli).Guión: Julia Dahl, Mo Ogrodnik y Lisa Davidowitz; basado en un argumento de Allison Jacobs.Producción: John Penotti, Fisher Stevens y Allison Jacobs.Música: Joel McNeely.Fotografía: Michael Ballhaus.Montaje: David Ray.Diseño de producción: Kalina Ivanov.Dirección artística: Frank White III.Vestuario: Sarah Edwards. Estreno en USA: 15 Agosto 2003.Estreno en USA: 15 Agosto 2003.

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SINOPSIS
En "Niñera a la fuerza", Molly Gunn (Brittany Murphy) es el orgullo de la escena social de Nueva York. Molly, la despreocupada hija de una estrella del rock ya fallecida, es una chica en lo más alto de cualquier lista; los diseñado-res se pelean por vestirla, los solteros más deseados quieren que-dar con ella y su fiesta de cumpleaños es el acontecimiento con las invitaciones más solicitadas de toda la ciudad. Su vida es una fiesta interminable. Pero cuando su contable roba a Molly su heren-cia, la fiesta termina bruscamente. Molly se ve obligada a hacer al-go que nunca ha hecho antes: conseguir un trabajo. Con la ayuda de Ingrid (Marley Shelton), su mejor amiga, y de su amigo, un ca-zatalentos musical llamado Huey (Donald Faison), Molly consigue un puesto como niñera de Roma Schleine (Heather Locklear). La nueva responsabilidad de Molly es Ray Schleine (Dakota Fanning), una precoz y nerviosa chica de ocho años que aparenta cuarenta, obsesionada con los gérmenes y que vive una vida todo lo perfecta que puede. Alejada sentimentalmente de su madre, Ray ha crecido con una infinidad de niñeras y muy poca estabilidad, razón por la cual siempre intenta controlar todo lo que está a su alcance. Molly nunca ha necesitado ser una adulta responsable. Ray ha llevado la carga del mundo sobre sus jóvenes hombros. Ahora están a punto de enseñarse la una a la otra a comportarse de acuerdo con su edad.

Francisco Martín Fonseca Landgrave

1. Con el centro de la ciudad como el punto de partida, la distancia máxima de desplazamiento de las niñeras será:
• En dirección norte: Condominio Las Cañadas
• En dirección sur: Condominio Santa Anita
• En dirección este: ITESM Campus Guadalajara
2. El equipo de niñeras estará conformado por jóvenes entre 17 y 29 años para servicios normales. En caso de servicios especiales -enfermeras, pedagogas y puericulturistas- , el rango de edad estará condicionado por su preparación profesional sin distinción alguna.
3. La empresa se preocupa por cuidar los derechos y la igualdad de quienes trabajan para ella. Así, no habrá distinción alguna entre hombres y mujeres que no sea la del mercado laboral para unos u otros.
4. El uniforme es sinónimo de seriedad, profesionalismo y limpieza. Por lo mismo, las niñeras de WAWA deben presentarse pulcras y uniformadas en horas de trabajo.
5. Las necesidades del mercado fluctúan por temporadas, pero inicialmente contaremos con un equipo mínimo de 10 (diez) niñeras.
6. Aparte de los correspondiente estudios que cada una de las niñeras haya cursado, las capacitaciones WAWA otorgarán un certificado firmado por los coachs y sellado por la empresa.
7. Después de cada servicio, la empresa se comunica directamente con los padres de familia que lo contrataron para hacerles un pequeño cuestionario evaluando el desempeño de cada una de las niñeras. Dicho cuestionario podrá ser respondido por correo electrónico o teléfono, según la disposición de los padres.
8. Sí existen. Se conocen como ludotecas.
9. El transporte a cada una de las casas corre a cuenta propia de las niñeras; es por esto que la tarifa nocturna es más alta que la de día.
10. Es motivo de alejamiento de una niñera de la empresa cualquiera de los siguientes:
• No asistencia a una de las casas ya confirmadas.
• Inactividad en casas durante un mes.
• Maltrato a un niño.
• Falta de aseo personal o del uniforme al asistir a una casa.
• En caso de faltas menores, dos de las siguientes justifican el alejamiento de la niñera.
1. Atraso mayor a 10 minutos a una de las casas.
2. Uso de vocabulario altisonante frente a un niño.
3. Dormirse en horario de trabajo.
4. Abusar de la confianza de los padres de familia.
11. Desde el nacimiento hasta los 14 años, dependiendo de las necesidades de la familia.
12. Todos los gastos de comida y bebida de las niñeras durante horario de trabajo correrá por cuenta de los padres de familia; siempre sujeto a los límites de la prudencia y el respeto por el bien ajeno.
13. La familia dejará los números de emergencia. Si hubiera algún accidente de los niños corre por el seguro de la familia; si el accidente es de la niñera corre por el seguro de la niñera.
14. Al momento de entrar a WAWA todas las niñeras recibirán capacitación en primeros auxilio, cuidado infantil, labores lúdicas y apoyo académico.
15. El pago de los servicios tiene dos modalidades:
• En efectivo directamente a la niñera.
• Depósito directo a la cuenta de WAWA.
16. El límite de trabajo de las niñeras depende del tiempo de cada una de ellas.
17. WAWA tiene la sincera disposición de mejorar la calidad de vida de cada una de las familias que contraten su servicio. Así, a largo plazo, el cuidado infantil en la agitada vida contemporánea se convertirá en parte primordial de la educación de los niños de nuestra ciudad.
18. WAWA garantiza el cuidado de los niños si los padres de familia se contactan con la empresa con 24 horas de anticipación. Si el contacto es con menos tiempo que el estipulado, el servicio está sujeto a la disponibilidad de las niñeras.
19. Los servicios de WAWA están disponibles las 24 horas durante los 365 días del año. Durante el fin de semana de Semana Santa (Pascua), Navidad, Año Nuevo y Fiestas Patrias, el servicio tiene un cargo extra del 100%.
20. WAWA será publicitada por distintos medios:
• Internet: Redes sociales, correos electrónicos.
• BTL: “Boca a boca”, recomendaciones familiares y escuelas.

1. Las necesidades de las familias contemporáneas le dejan un lugar importante a quienes pasan tiempo con sus hijos cuando los padres de familia están ocupados por otros menesteres. Así, la figura de las niñeras actualmente es de principal importancia en la formación y el cuidado de los niños. Al pasar tiempo con ellos, la importancia del ejemplo y los valores de las niñeras es primordial.
2. RESPUESTA SUJETA A INVESTIGACIÓN
3. RESPUESTA SUJETA A INVESTIGACIÓN
4. Ofrecemos:
1. Servicio de niñera por las mañanas
2. Servicio de niñera por las noches
3. Servicio de quedarse a dormir
4. Servicio de niñera cuando se van de viaje
5. Enfermeras para recién nacidos - 3 meses
6. Casas fijas
5. Investigación de mercado, relaciones públicas y publicidad. Además de un manejo de imagen correspondiente la investigación de mercado.
6. Familias de clase A+, A, A-, B+ y B que tengan hijos entre 0 y 14 años, que por cualquier motivo necesiten dejar a cargo a alguien para cuidar a sus hijos o necesiten algún cuidado especial de asistencia médica.
7. Las necesidades del mercado fluctúan por temporadas, pero inicialmente contaremos con un equipo mínimo de 10 (diez) niñeras.
8. Debe de ser gente con iniciativa, entusiasmo, con un alto sentido de la responsabilidad, gusto por los niños, y necesidad de trabajar.

• Título: Cómo ser padres hoy
• Título original: Dr. Spock on parenting
• Número de edición: 3 edición.
• Lugar de publicación: México D.F
• Editor: Ediciones Martínez Roca, S.A.
• Año de publicación: 1992
• Número de páginas: 281
• Número de volúmenes: 2000

• Autor: J. Piaget

• AGENCIAS DE NIÑERAS: GENERALIDADES
• "COMO HACERLO": PREGUNTAS INTERNAS DE LA EMPRESA
• EMPLEADOS: OBLIGACIONES Y DERECHOS

Francisco Fonseca

• Cuál será la distancia máxima a la que podría ir una de las niñeras de la empresa Wawa?
• ¿Cuál será el rango de edad para contratar a las niñeras/os? 
• ¿El proceso de Selección será igual para el sexo masculino como para el Femenino?
• ¿En la empresa Wawa se requerirá que los empleados utilicen uniforme en horas de trabajo?
• ¿Cuánto será el límite de empleados en la agencia de niñeras?
• ¿Existe algún papel oficial el cual pueda respaldar a los empleados que demuestre ser aptos para el trabajo?
• ¿Existirá algún tipo de evaluación de los padres hacía los niñeros/as?
• ¿Existirá algún lugar donde los padres puedan dejar a sus hijos, un sitio que tenga las mismas similitudes a una guardería?
• ¿Se contara con transporte para las niñeras por parte de Wawa o se trasladaran por Taxi?
• ¿Cuáles son las condiciones para que un empleado sea despedido de Wawa?
• ¿Cuál será la edad mínima y máxima para el niño/a que tiene que ser cuidado?
• ¿La comida para la niñera correrá por cuenta de los padres de familia?
• ¿En dado caso de algún accidente existe un seguro pertinente para solucionar el problema?
• ¿Cada cuánto tiempo se le dará capacitación a los empleados de Wawa?
• ¿La publicidad de wawa porque medios será difundida?
• ¿Existirá todo tipo de pago(tarjetas,bonos,efectivo etc…)?
• ¿Existirá un límite de cuidar niños a la semana?
• ¿Qué tanto beneficiaria la empresa wawa en largo plazo?
• ¿Con cuánto tiempo de anticipación será programada el cuidado del niño?
• ¿Existirá días festivos para la empresa wawa o trabajara durante todo el año los 365 días?